医療・介護業界で培った採用支援の実績と、現場インタビューを通じた的確な現状分析。
そこからまだ見ぬ職場の魅力を引き出し、
採用力と職員エンゲージメントを高めます。
職場の魅力を引き出し、
採用力を強化する戦略を構築します。
・現状課題のヒアリングと方向性の策定
・採用広報戦略の企画・コンセプト立案
・取材・インタビューの実施
・職場の強みの言語化とストーリー構築
・採用ホームページの制作
・パンフレットなど採用広報ツールの企画・制作
職員のエンゲージメントを高め、
定着率向上を支援します。
・職員アンケート調査の実施・レポート作成
・退職予定者インタビューの実施
・社内広報戦略の企画・コンテンツ制作
・オウンドメディアの制作・運用支援
・社内報（冊子）の制作・運用サポート
最適な採用戦略と
効率的な採用プロセスを構築します。
・マーケット調査・採用戦略の立案
・応募者増加につながる採用フロー設計
・採用チームのサポート・アドバイザリー
・求人媒体の運用代行
・InstagramなどSNSの運用サポート
スタッフの素晴らしい仕事を称え、
期待や評価を実感できる環境を創出。
（職員エンゲージメントの向上）
組織の理念やカルチャーに共感する仲間が、
さらに仲間を呼び込む。
（採用ブランディングによる応募増）
意欲と経験を兼ね備えたスタッフが、
より質の高い医療サービスを提供。
（集患ブランディング）
部署や職員間の相互理解を深め、
組織に共感し定着する人材が増える。
（組織文化の定着）
