福岡県南部にある急性期病院様の採用コンサルティングおよび採用ブランディング・採用業務支援を担当させていただきました。

導入背景

新卒採用数の減少が続いた結果、人材紹介や応援ナースといったサービスへの依存度が高まり、採用コストが高騰されていました。将来的な増床など事業拡大に向けて、安定的に人材を確保できる基盤づくりが急務ということで、採用広報戦略の企画・コンセプト立案から採用ブランディング、採用業務支援まで一貫してお手伝いをさせていただきました。

サービス

「自院の強み・魅力」の発見から着手し、職員インタビュー・院内アンケートを実施。また周辺競合調査・マーケット分析に基づいた採用戦略・コンセプトを立案し、採用ターゲット（新卒/中途）ごとにPRコンテンツ/ツールを整備しました。

採用ホームページの制作から始まり、統一感のあるパンフレットの制作、合同就職説明会で使用する採用ピッチ資料の作成、紹介会社向けPR資料などを展開していきました。

成果

採用ホームページをリリース後、人材紹介等でもなかなか採用が難しい手術室看護師など、必要なポジションに優秀な人材からの自己応募獲得につながりました。

新卒採用では採用チームを発足し、約半年間の採用活動で13名の内定を獲得（前年度5名）。
翌年度も資料請求などのエントリー数は前年比144％、病院見学･インターンシップ予約数は前年比110％を獲得するなど、採用基盤の構築に成功。

現在の取り組み

現在は、求職者に病院をより身近に感じてもらうために病院公式Instagramアカウントを立ち上げ、投稿記事の作成・運用の代行を継続してご支援しています。

今後も、採用課題に応じた施策の提案・実行サポートを続けてまいります。

お問い合わせ

株式会社MottoBrand
TEL：080-3799-2705
MAIL：info@motto-brand.co.jp
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