医療・介護業界で培った採用支援の知見と、現場インタビューによる現状分析。
いま活躍する職員の姿から職場の魅力を引き出し、
採用サイト・インタビュー記事・広報ツールまで一気通貫で発信します。
“スペック比較”から抜け出し、
共感で選ばれる採用広報を設計します。
・現状課題のヒアリングと方向性の策定
・採用広報戦略の企画・コンセプト立案
・ロールモデルとなる職員の選定・取材
・職種別インタビュー記事の制作
・職場の強みの言語化とストーリー構築
・採用ホームページの制作
・パンフレットなど採用広報ツールの企画・制作
・公開後の記事追加・更新による継続発信
職員のエンゲージメントを高め、
定着率向上を支援します。
・職員アンケート調査の実施・レポート作成
・退職予定者インタビューの実施
・社内広報戦略の企画・コンテンツ制作
・オウンドメディアの制作・運用支援
・社内報（冊子）の制作・運用サポート
採用ブランディングは、求人媒体や人材紹介も含めた、
あらゆる採用チャネルの成果を高める“土台”です。
最適な採用戦略と
効率的な採用プロセスを構築します。
・マーケット調査・採用戦略の立案
・応募者増加につながる採用フロー設計
・採用チームのサポート・アドバイザリー
・求人媒体の運用代行
・InstagramなどSNSの運用サポート
スタッフの素晴らしい仕事を称え、
期待や評価を実感できる環境を創出。
（職員エンゲージメントの向上）
活躍する職員の姿に共感した仲間が、
さらに仲間を呼び込む。
（採用ブランディングによる応募増）
意欲と経験を兼ね備えたスタッフが、
より質の高い医療サービスを提供。
（集患ブランディング）
部署や職員間の相互理解を深め、
組織に共感し定着する人材が増える。
（組織文化の定着）
